Zarządzenie Nr 24/2010
Wójta Gminy Kikół
z dnia 31 marca 2010 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Kikole

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. – o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 ze zm.) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398 ze zm.),
zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kikole stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy.
§ 3. Traci moc zarządzenie Nr 20/09 z dnia 12 maja 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
Załącznik do Zarządzenia Nr 24/2010
Wójta Gminy Kikół
z dnia 31 marca 2010 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W KIKOLE
I. PRZEPISY OGÓLNE
§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,,regulaminem”, ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kikole na podstawie umowy o pracę,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym,
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym,
5) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym,
6) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym,
7) szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za pracę w porze nocnej, za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej) pracownikom samorządowym,
8) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika.
9) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, w sytuacji gdy pracownik był gotów do jej wykonywania, lecz doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 2.  1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem.
2. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 3.  1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny zgodnie z regulaminem, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach i rozporządzeniu.
3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
4. Ustala się tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
IV. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 4.  1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Tabela IV rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W razie niezgodności z niniejszym regulaminem rozstrzyga brzmienie IV Tabeli.
2. Minimalny i maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
3. Minimalne i maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
V. DODATEK FUNKCYJNY
§ 5.  1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy,
2) Zastępca Skarbnika Gminy,
3) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego,
4) Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,
5) Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych,
2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
VI. DODATEK SPECJALNY
§ 6.  1. Dodatek specjalny, o którym mowa w art. 36 ust. 3 przysługuje osobom wymienionym w tym przepisie na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.).
2. Dodatek specjalny może zostać przyznany innym, niż wymienieni w ust. 1 pracownikom samorządowym, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
3. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
4. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 3, w kwocie nie większej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
VII. PREMIE
§ 7.  1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy w Kikole.
2. Indywidualna premia dla pracowników wymienionych w § 1 wynosić może maksymalnie 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Premia jest przyznawana przez Wójta Gminy, indywidualnie każdemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obsługi.
4. Warunkiem wypłaty premii przyznanej w pełnej wysokości, jest prawidłowe i bez zastrzeżeń wykonywanie przydzielonych zakresem czynności, obowiązków.
5. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku:
1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż.,
2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,
3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie Pracy.
5) za opieszałe lub nieterminowe wykonywanie powierzonych zadań,
6) za opieszałe lub nieterminowe wykonywanie powierzonych zadań,
7) za jednorazowe nieusprawiedliwione spóźnienie lub samowolne opuszczenie pracy,
8) za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, premia ulega zmniejszeniu o 1/30 część należnej kwoty miesięcznej przypadającej na każdy dzień zwolnienia.
6. Decyzję o zmniejszeniu premii podejmuje Wójt Gminy.
7. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej "wynagrodzeniem prowizyjnym” na zasadach określonych w §5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398 z późn. zmian.)
VIII. NAGRODY
§ 8.  1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt z własnej inicjatywy lub po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku kierownika komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik.
3. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej:
1) wzorowe wypełnianie obowiązków,
2) złożoność realizowanych zadań,
3) przejawianie inicjatywy i samodzielności (innowacyjność),
4) kreatywność,
5) poszukiwanie nowych rozwiązań, w tym oszczędności w pracy Urzędu,
6) inicjatywy wnioskowane w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych,
7) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
4. Kryterium przyznawania nagród okolicznościowych jest nienaganne wykonywanie obowiązków pracowniczych.
5. Nagrody mają charakter uznaniowy oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie od pracodawcy, jeśli nie otrzyma nagrody lub otrzyma ją na poziomie odbiegającym od średniej nagród przyznanych w Urzędzie.
6. Wysokość nagrody ustalana jest w drodze swobodnej decyzji Wójta w pismach ją przyznających, tzn. wyraźnie określa nagrodę oraz jej wysokość.
7. Nagrody nie mogą być przyznane pracownikowi, w stosunku do którego w okresie ocenianych 6 miesięcy stwierdzono:
1) wpłynięcie zasadnej skargi,
2) przewlekłość prowadzonych postępowań administracyjnych,
3) naruszenie regulaminu pracy,
4) kary dyscyplinarne lub porządkowe.
IX. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
X. DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ
§ 10.  1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 250 zł, nie więcej jednak łącznie niż 500 zł, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej.
2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 150 zł, nie więcej jednak łącznie niż 300 zł.
XI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAR
§ 11.  1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący:
1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia,
2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:
a) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a).
2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2) albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego.
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego.
XII. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
§ 12.  1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w § 3.
XIII. ZA ORGANIZOWANIE I KONTROLOWANIE PRACY SKAZANYCH
§ 13.  1. Wyznaczonemu pracownikowi odpowiedzialnemu za organizowanie i kontrolowanie pracy skazanych oraz przebiegu tej prac przysługuje wynagrodzenie.
2. Wysokość wynagrodzenia wyznaczonego pracownika jest uzależniona od liczby skazanych pozostających pod jego dozorem.
3. Wyznaczony pracownik może kontrolować pracę najwyżej 10 skazanych.
4. Wyznaczony pracownik otrzymuje zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne w wysokości:
1) 5 % swojego wynagrodzenia zasadniczego przy dozorowaniu 1-3 skazanych;
2) 10 % - przy dozorowaniu 4-6 skazanych;
3) 20 % - przy dozorowaniu 7-10 skazanych.
5. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika.
XIV. SPOSÓB I TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
§ 14. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń określony jest w Regulaminie pracy dla Urzędu Gminy w Kikole.
XV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 15.  1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania.
2. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.).
3. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.