Zarządzenie Nr 43/2009
Wójta Gminy Kikół
z dnia 21 września 2009 r.

w sprawie wprowadzenia regulaminu przyznawania nagrody osobom kierującym samorządowymi instytucjami kultury w Gminie Kikół

Na podstawie art.30 ust l i art. 33 ust 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. l pkt 3, art. 2 pkt l i art. 10 ust 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2000r. Nr 26, poz. 306 z późn. zm),
zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin nagrody rocznej osobom kierującym samorządowymi instytucjami kultury w Gminie Kikół w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Kikół sprawującemu bezpośredni nadzór nad instytucjami kultury.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Nr 43/2009
Wójta Gminy Kikół
z dnia 21 września 2009 r.
Regulamin przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym samorządowymi instytucjami kultury w Gminie Kikół
§ 1. Regulamin określa zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dyrektorom/kierownikom samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Kikół.
§ 2.  1. Nagrodę przyznaje Wójt Gminy Kikół z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Gminy Kikół.
2. Wzór wniosku, o którym mowa w §2 pkt 1 stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.
3. Wniosek na nagrodę roczną składany jest w terminie do 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy.
§ 3.  1. Nagroda roczna wypłacana jest ze środków instytucji kultury.
2. Nagrodę wypłaca się najpóźniej w terminie 6 miesięcy od daty zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok poprzedni.
3. Nagroda roczna nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, jakie uprawniony osiągnął w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
§ 4.  1. Nagrodę przyznaje się w szczególności za:
1) prawidłową realizację zadań statutowych przez instytucję,
2) jakość świadczonej pracy oraz podejmowanie dodatkowych zadań, w szczególności związanych z pozyskiwaniem pozabudżetowych środków finansowych,
3) zaangażowanie w realizację obowiązków pracowniczych,
4) poprawienie wyników finansowych,
5) uzyskanie zatwierdzenia sprawozdania za rok obrotowy.
§ 5.  1. Dyrektor/kierownik nabywa prawo do nagrody rocznej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Dyrektor/kierownik nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy dyrektora/kierownika.